“新法被辞职”表述不太明确。关于女方离婚补偿费，法律上并无统一固定标准。一般会综合考虑多方面因素来判定。比如双方婚后共同生活时长、一方对家庭贡献大小，包括家务付出、协助对方工作等；一方因抚育子女、照料老人等负担较多义务；一方的经济状况，若另一方有较强经济能力，而女方因离婚生活水平可能下降，也会作为考量因素。法院会根据具体案件事实，遵循公平原则进行裁决，以合理确定离婚补偿费数额，可能从几千元到几十万元不等。需结合您的具体婚姻情况详细分析，才能更准确判断补偿费数额。
二、新法下女方被辞职离婚补偿费咋算
在婚姻关系中，若女方因被辞职导致离婚，关于补偿费的计算较为复杂。首先需判断女方被辞职是否符合法定情形，如用人单位违法解除劳动合同等。
若符合违法解除，女方可主张恢复劳动关系或要求相应赔偿。赔偿标准通常按照劳动合同法规定，根据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
离婚时，若该赔偿属于夫妻共同财产范畴，需进行分割。补偿费的计算还可能涉及因离婚给女方带来的生活困难补助等因素。具体数额要综合多方面情况，结合双方实际收入、财产状况、当地生活水平等来确定，需根据个案详细分析，以保障女方合法权益。
三、新法下女方被辞职离婚咋争取补偿费
在这种情况下，女方争取补偿费可从以下方面着手：首先，判断用人单位辞退行为是否合法。若属违法解除劳动合同，女方有权要求继续履行合同或主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
关于离婚补偿，若女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应给予补偿。具体办法由双方协议，协议不成的，由法院判决。
女方需收集相关证据，如工作期间表现、劳动合同、辞退通知、家庭付出的相关证明等。通过法律途径，在劳动争议仲裁或诉讼中主张权益，同时在离婚诉讼中明确提出补偿请求，以维护自身合法权益，确保能获得合理的补偿费。
在探讨新法被辞职女方离婚补偿费是多少时，我们深知这关乎女性在婚姻变动中的权益保障。补偿费数额并非一概而论，会综合多方面因素考量。比如夫妻共同财产状况、双方经济收入差距、婚姻持续时长以及女方为家庭付出程度等。倘若你对自己在类似情况下应得的离婚补偿费仍存疑问，或者想进一步了解如何更准确地计算补偿费，亦或是不清楚申请补偿费的具体流程等，不要迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将依据你的具体情况，为你细致剖析，提供精准且实用的法律建议，助你明晰自身权益与应走之路。
