首先，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
你可先尝试与前公司协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，前往上述有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁流程一般为：提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭时间，双方按时参加，在仲裁庭上陈述事实、举证质证，最后仲裁委根据审理情况作出裁决。
如果对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。
二、前公司拖欠工资去哪申请劳动仲裁
劳动仲裁一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。如果用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
例如，你与北京的公司签订劳动合同，实际在上海工作，那么你既可以向上海的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向北京的相关仲裁委申请。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等，按照规定的仲裁程序进行维权。注意要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出申请，以保障自身权益。
三、前公司拖欠工资该如何申请劳动仲裁
首先，需确认与公司存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等证据。然后，准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及经济补偿等）、事实和理由。
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按要求附上证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。
庭审时，双方需举证质证，你要清晰阐述公司拖欠工资的情况。仲裁委将根据审理结果作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
当面临前公司拖欠工资的情况时，了解在哪里仲裁至关重要。除了要知晓具体的仲裁机构地点，还需清楚仲裁的流程及所需材料等细节。比如，准备好能证明劳动关系和工资数额的相关证据，这对顺利进行仲裁很关键。若在这些方面还有疑问，比如如何收集更有效的证据，或者仲裁过程中可能遇到哪些特殊情况及应对办法等。别再为此烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你全面解答前公司拖欠工资仲裁的各类问题，帮你维护自身合法权益。
