一、非法用工的后果有哪些
非法用工主要有以下后果：
首先，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款。若情节严重，吊销营业执照。
其次，非法用工单位需对伤残职工或死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
再者，劳动者与非法用工单位发生争议，按劳动争议处理程序处理。
最后，构成犯罪的，依法追究刑事责任。比如非法使用童工，可能触犯刑法中关于雇佣童工从事危重劳动罪等罪名。非法用工不仅侵害劳动者权益，还违反法律规定，会使单位面临诸多法律责任，所以用人单位应依法用工，保障劳动者合法权益及自身合法合规经营。
二、非法用工需承担怎样的法律后果
非法用工单位需承担诸多法律后果。首先，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任，涵盖医疗费、一次性伤残补助金等费用。若致残，在治疗终结后需进行劳动能力鉴定，依等级支付伤残待遇。
其次，劳动行政部门有权责令改正，并处以罚款。情节严重的，可能会被吊销营业执照。
再者，非法用工单位的劳动者发生伤亡事故或患职业病，其赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
此外，非法用工单位的出资人可能面临刑事处罚。如构成重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等，将被依法追究刑事责任。总之，非法用工严重违法，会受到法律的严厉制裁，以保障劳动者权益和维护正常用工秩序。
三、非法用工如何进行工伤认定赔偿
非法用工单位伤亡人员的工伤认定及赔偿如下：
工伤认定：劳动保障行政部门应依《工伤保险条例》认定。单位或其职工可提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料申请。
赔偿标准：非法用工单位需按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》支付一次性赔偿。包括一次性赔偿金，以一级伤残为基数，一级至四级伤残分别按赔偿基数的16倍、14倍、12倍、10倍支付，五级至十级伤残依次递减。赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。此外，还需支付治疗期间的费用，如医疗费、护理费等。单位拒不支付的，伤残职工或其近亲属可申请劳动仲裁，要求强制执行。
非法用工所带来的后果是多方面且严重的。首先，用人单位需承担对劳动者的赔偿责任，涵盖医疗费、伤残津贴等一系列费用。其次，相关部门会责令其改正并处以罚款，情节严重的甚至会被吊销营业执照。此外，非法用工行为还可能引发劳动纠纷，影响企业声誉和正常运营。你是否正在面临非法用工相关的困扰呢？要是对非法用工的赔偿标准、整改措施以及如何避免非法用工等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队会为你详细解答，帮你妥善应对非法用工带来的种种后果。
