申请劳动仲裁，一般需准备以下材料和证据：
材料：仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明；企业工商登记信息。
证据：劳动合同，证明劳动关系；工资支付凭证，如工资条、转账记录等，证明薪资待遇；工作证、考勤记录等能证明工作情况的材料。
对于孕妇，要额外注意保留与孕期权益相关证据，如产检假的申请与审批记录，以证明享受相应假期的合法性；若遭受歧视等，要有相关的沟通记录、证人证言等。这些证据要确保真实、合法、与案件有关联，以便有力支持自身仲裁请求，维护孕期合法劳动权益。
二、孕妇申请劳动仲裁证据如何收集
孕妇申请劳动仲裁收集证据，需注意以下方面。首先是劳动合同，这是劳动关系的关键证明。工作证、考勤记录、工资条等也很重要，可证明工作事实与薪酬情况。若有同事，他们的证言能辅助证明工作内容与工作环境等。还有加班证据，如加班通知、打卡记录等。另外，用人单位的规章制度、培训记录等也可能有用。收集时要注意合法性，比如通过正常渠道获取。同时，注意证据的关联性，确保能有力支持自己的仲裁请求。若用人单位掌握管理某些证据却不提供，劳动者可申请仲裁庭责令其提供，若其拒绝，可能承担不利后果。总之，全面、合法、关联地收集证据，有助于孕妇在劳动仲裁中维护自身权益。
三、孕妇申请劳动仲裁流程是怎样的
孕妇申请劳动仲裁流程如下：首先，需准备好仲裁申请书，写明请求事项、事实与理由等，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条等。接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。仲裁委受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需提交答辩书。之后，仲裁委安排开庭时间，并提前通知双方。开庭时，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。仲裁委审理后，会根据事实和法律作出裁决。若孕妇对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程中，孕妇应注意收集和保留对自己有利的证据，以维护自身合法权益。
在探讨孕妇申请劳动仲裁需要什么材料和证据时，我们了解到这对于维护孕妇的合法权益至关重要。除了基本材料外，劳动合同、工资支付记录等都是关键证据。而对于孕妇来说，可能还涉及到孕期检查记录、病假条等特殊材料。若在申请过程中遇到诸如证据不足该如何补充、劳动仲裁流程中的特殊注意事项等问题，不要慌张。如果您对孕妇申请劳动仲裁所需材料和证据的相关事宜还有疑问，比如如何确保材料的有效性、怎样收集更有力的证据等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答，助您顺利维护自身权益。
