一、评不上工伤该怎么办
若评不上工伤，有以下解决途径：
1.了解原因：查看劳动能力鉴定结论，明确未评上工伤的具体缘由。
2.申请复查鉴定：自收到鉴定结论之日起15日内，可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。若有新的证据，复查鉴定可能会得出不同结论。
3.主张其他权益：即便评不上工伤，若因工作受伤，仍可能享受其他待遇。如单位应支付治疗工伤期间的工资福利，若有伤残，还可能有相应的医疗补助金等。
4.协商与仲裁：与单位就赔偿等问题协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位按照法律法规给予合理补偿。
二、评不上工伤后权益如何保障
若评不上工伤，仍有相应权益保障途径。首先，若因工作原因受伤，可要求用人单位承担民事赔偿责任，如医疗费、误工费等。根据《民法典》侵权责任编，用人单位对其工作人员因执行工作任务造成他人损害的应担责。其次，即使未认定工伤，若符合医疗保险报销范围，可通过医保报销部分费用。再者，若因工作受伤导致劳动能力下降影响就业，可与单位协商调整岗位或给予适当补偿。另外，若因评不上工伤对认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以争取更准确的认定，从而更好地维护自身权益。
三、评不上工伤后有哪些权益保障途径
若评不上工伤，仍有以下权益保障途径：
首先，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，享有医疗待遇。用人单位需支付因工作受伤的合理医疗费用。
其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
再者，若因工作受伤导致无法从事原工作，单位应安排适当工作；难以安排的，应发放伤残津贴。
另外，若因工作受伤造成身体功能部分受限，可主张相应的残疾辅助器具费等。
最后，若单位未依法为员工缴纳社会保险，导致无法享受工伤保险待遇，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可通过与单位协商、劳动仲裁甚至诉讼等方式来维护自身权益，确保自身应得权益得到保障。
当面临评不上工伤的情况时，确实会让人感到困扰。首先要明确，即便评不上工伤，若单位存在过错导致伤害发生，仍可能需承担相应责任。比如在工作中因单位提供的设备故障受伤却评不上工伤，单位可能要负责维修费用、病假工资等。而且，即便不符合工伤认定标准，也可通过医疗保险等途径获得一定补偿。若对评不上工伤后的权益维护、补偿获取等还有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细剖析，提供精准有效的解决方案，让您明晰后续该如何妥善处理。
