主张仲裁误工费，需提供以下关键证据：
一是误工证明，由所在单位出具，写明误工时间、误工原因及收入减少情况并盖章。
二是收入证明，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明正常收入水平。
三是医院诊断证明及病历，证实因伤或病需休息的时长。
四是误工期间考勤记录，显示实际未出勤工作。
五是如有收入减少的详细计算依据，如奖金减少的明细等，也应准备。这些证据相互印证，能增强误工费主张的可信度，以便在仲裁中获得合理支持。
二、仲裁误工费所需证据有哪些要点
主张仲裁误工费，需提供关键证据。首先是误工证明，由单位出具，写明误工人员姓名、职务、误工时间、误工原因等，并加盖单位公章。其次是收入证明，如工资单、银行流水等，证明正常收入水平。再者是医院诊断证明及病历，证实因伤或病需休息的事实。此外，如有医嘱明确建议休息的，也应作为证据提交。证据要具备真实性、关联性和合法性。比如误工证明内容要与实际情况相符，与仲裁请求相关，且来源合法。同时，各证据之间应相互印证，形成完整证据链，以增强证明力，使仲裁机构能准确认定误工费主张，维护当事人合法权益。
三、仲裁误工费证据要点该如何把握
仲裁误工费需把握以下证据要点：
首先是误工证明，应由单位出具，写明员工姓名、职务、误工时间、误工原因等，并加盖单位公章。
其次是收入证明，提供劳动合同、工资条、银行工资流水等，证明正常收入水平。若收入不稳定，可提供近一年收入情况。
再者是病历、诊断证明等医疗材料，证明因伤或病需要休息的时间。
另外，如有医嘱要求专人护理，还需提供护理费相关证据。
证据要保证真实性、关联性和合法性。比如误工证明内容要与其他证据相互印证，医疗材料需是正规医院出具。同时，要在规定时间内提交证据，避免逾期举证导致证据失权，影响误工费主张。
在探讨仲裁误工费需要什么证据时，我们了解到这涉及多方面的证明材料。除了常见的收入证明、误工时间证明外，还可能需要医院的诊断证明、医嘱等，以证实因受伤或患病确实无法正常工作。而对于一些特殊行业从业者，可能还需提供行业相关的工作记录等辅助证据。你是否正面临着需要仲裁误工费却不知如何准备证据的情况呢？如果对于证据的具体要求、收集方法或者其他相关法律细节还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你顺利应对仲裁误工费的相关事宜。
