一、如何快速解除劳动合同
快速解除劳动合同有协商解除与法定解除两种常见方式。
协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，就可解除劳动合同，一般签订解除协议即可快速办理，双方互不承担违约责任。
法定解除方面，用人单位有过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除，书面通知单位即可。若劳动者有过错，如严重违反规章制度，用人单位可立即解除，无需提前通知。另外，符合特定情形，如经济性裁员等，用人单位也可解除，但需按法定程序和标准操作，支付相应补偿。需注意，快速解除劳动合同务必遵循法律法规，否则可能引发劳动纠纷，给双方带来不利后果。
二、快速解除劳动合同需满足啥条件
快速解除劳动合同，分用人单位和劳动者两种情况。
用人单位方面，若劳动者严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位可立即解除，无需支付经济补偿。
劳动者方面，在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除，用人单位需支付经济补偿。
需注意，解除劳动合同应遵循法定程序，如通知对方、办理工作交接等，以避免后续法律纠纷。若双方协商一致解除，也可快速办理，但同样要依法依规操作，明确解除的各项条款，保障双方权益。
三、快速解除劳动合同要承担啥后果
快速解除劳动合同可能产生多种后果。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若劳动者违法解除，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。例如因擅自离职致单位生产经营受影响等。
此外，快速解除可能影响社保、档案转移等手续办理。如单位拒绝配合办理减员，会影响劳动者新就业参保。所以，解除劳动合同应依法依规进行，提前与单位沟通协商，遵循法定程序，以免引发不必要的法律风险和纠纷，保障自身及对方合法权益。
当探讨如何快速解除劳动合同的时候，要明白这并非易事，需遵循法定程序。协商一致解除是较为常见的方式，双方达成共识并签订协议即可快速办结。若用人单位存在过错，劳动者可依据相关法律规定，以通知等方式快速解除。不过，快速解除劳动合同后，还有一些后续问题值得关注。比如离职证明的开具是否规范，社会保险的减员手续是否及时办理等。这些环节都可能影响你的权益。要是你对快速解除劳动合同的具体操作及后续事宜有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
