首先，要明确您与中介建立的是何种法律关系。若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，他们有权责令中介支付工资。
若属劳务关系，可依据双方的约定及相关民事法律。您可收集如工作记录、工资约定等证据，向法院提起民事诉讼。
无论哪种情况，都要及时固定证据，比如工作时长记录、工资计算方式等。同时，注意通过合法、合理途径解决，避免情绪化冲突。若协商不成，借助法律手段维护自身权益。法律会保障劳动者或劳务提供者应得的报酬，您无需担忧。
二、辞职后中介不结工资该如何维权
首先，需明确您与中介建立的是何种法律关系。若为劳动关系，中介不结工资，您可向劳动监察部门投诉，他们有权责令中介限期支付工资。若逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
您也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求中介支付工资及相关经济补偿。
若您与中介是劳务关系，可收集如工作成果交付记录、劳务报酬约定等证据，向法院提起民事诉讼，要求中介支付劳务报酬。在维权过程中，务必保留好能证明您工作及应得工资的各类证据，如劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等，以便有力支持您的主张。
三、辞职后中介不结工资如何投诉
首先，你可尝试与中介进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位（包括中介机构）遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你需准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资发放凭证等。向劳动监察部门投诉时，应明确说明中介不结工资的具体情况，包括工作时间、应得工资数额等。劳动监察部门会依法受理并调查，若查证属实，将责令中介限期支付工资。逾期不支付的，还会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。
此外，你也可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
当遇到辞职了中介不给结工资的情况时，大家千万不要慌张。首先，要冷静收集相关证据，比如工作记录、考勤表、工资条等，这些都能在后续维权中发挥关键作用。若与中介协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。要是问题仍未解决，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的法律途径，能公正地判定双方责任。你是否正面临这样的困扰呢？如果对如何通过合法途径讨回工资、劳动仲裁的具体流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。
