用人单位是否应当支付值班报酬

值班是加班吗？如果不是，那么值班期间的报酬是否要支付给劳动者呢？相信这是困扰了不少人的问题，对于用人单位是否应当支付值班报酬，律图小编将在下文中为大家详细介绍，帮助大家进一步了解值班的相关知识。

用人单位是否应当支付值班报酬：

值班应当支付报酬，但不等同于加班费。

因为值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络)。在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等)应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。而要求其担当这样的责任，又不支付其工资，是责与利的严重失衡，侵害了值班人员的劳动得益权。因此，对于安排劳动者值班的，应当向劳动者支付报酬。而对于值班费或值班津贴的标准，由于《劳动法》等相关法规中并无明确规定，一般按照用人单位相应的规章制度执行。

值班与加班的区别：

“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异，容易被人们混淆，实践中因此而产生的劳动争议也屡见不鲜。“加班”属于延长劳动时间，是一个法律概念， “值班”是很多单位的通俗叫法，有“值夜班”、“值安全班”等等，很多人认为，“值班”就是“加班”，值班也应当按照法定标准获得加班费，由此提出劳动仲裁，甚至提出天价赔偿的很多。“值班”到底是否就是加班，是否需要支付加班费，法律没有对值班做出明确规定。

根据上文的详细介绍，相信现在大家都已经知道，值班不同于加班，但值班期间的报酬用人单位是应当支付的。对于值班期间的报酬标准，法律尚未有明确规定，所以一般都是由用人单位按照公司章程执行。如果您对值班或加班还有其他什么不清楚的地方，您可以与律图的专业律师联系，我们会为您带来专业的解答。