1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由用人单位提出的协商解除，用人单位需支付经济补偿。
2.用人单位过错解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者解除合同，用人单位要支付补偿金。
3.经济性裁员：用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、怎样合法解除劳动合同可获补偿金
合法解除劳动合同可获补偿金的情形主要有：一是协商一致解除，用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需支付补偿金；二是劳动者无过错，用人单位因经济性裁员等原因解除，应支付补偿金；三是劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，需支付补偿金；四是用人单位被依法宣告破产等原因导致劳动合同终止，也应支付补偿金。
计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合法解除劳动合同补偿金怎么算
合法解除劳动合同的补偿金计算，需区分多种情况。若经协商一致解除，或因劳动者不胜任工作等非过失性辞退，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，则需按上述标准的二倍支付赔偿金。比如劳动者月工资5000元，工作3年，合法解除应得3×5000=15000元补偿金；若违法解除，则应得15000×2=30000元赔偿金。具体计算要结合实际解除情形及劳动者工资等情况准确判定。
在探讨如何解除劳动合同能拿到补偿金时，我们了解到了多种合法途径及相关条件。比如协商一致解除、用人单位存在过错导致劳动者被迫解除等情况。但实际操作中，可能还会遇到一些复杂问题。例如，用人单位以各种理由拒绝支付补偿金，这种情况下劳动者该如何维护自身权益？又或者，在解除劳动合同过程中，手续办理不规范是否会影响补偿金的获取？如果您对这些与解除劳动合同拿补偿金相关的拓展问题存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利拿到应得的补偿金。
