一、公司不给发工资怎么处理最有效
公司不发工资，可按以下方法有效处理。首先，与公司协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、公司不给发工资应该找谁解决
若公司不给发工资，可通过以下途径解决： 1.与公司协商：这是较为便捷的方式，可直接与公司人力资源部门或上级沟通，要求支付工资。 2.向劳动监察部门投诉：劳动监察大队会对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。一经查实，可责令其支付工资。 3.申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，一方不履行的，另一方可向法院申请强制执行。 4.向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位拖欠工资且金额较大、情节严重的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。 需注意，要保留好能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
三、公司不给发工资应该找哪里
若公司不给发工资，可通过以下途径解决： 1.与公司协商：这是较为便捷的方式，明确表达诉求，要求公司支付工资。 2.向劳动监察部门投诉：劳动监察大队会对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。一旦发现公司存在不发工资等违法行为，会责令其改正并支付工资。 3.申请劳动仲裁：这是常见且有效的途径。需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁委依法裁决后，若公司不履行，可申请强制执行。 4.向法院起诉：对仲裁结果不服或公司未履行仲裁裁决的，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法审理并判决。
当面临公司不给发工资的情况时，有效的处理方式能维护我们的合法权益。首先可尝试与公司进行友好沟通，了解原因，看是否存在误解或资金周转问题。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查。还可以申请劳动仲裁，这是一种较为有力的手段，能通过法律途径要求公司支付工资及相应补偿。另外，还需注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若你在处理公司不发工资问题上还有疑问，比如如何更好地收集证据、劳动仲裁具体流程是怎样的，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
