一、合同不续约怎么赔偿
合同不续约赔偿分不同情况。若是劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 若是其他合同，要看合同约定。若合同约定不续约有赔偿则按约定执行；若未约定，一方不续约一般无需赔偿，但不履行合同约定义务造成对方损失，需承担赔偿责任，赔偿额应相当于违约造成损失。
二、合同不续约有赔偿吗
合同到期不续约是否有赔偿需分情况看。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同不续约也要给赔偿吗
合同不续约是否给赔偿需分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，无需赔偿。但若是用人单位降低条件续订，劳动者不同意导致合同终止，或用人单位主动不续约，那么需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，这里的合同一般指劳动合同，其他合同的不续约赔偿依具体合同性质和约定判断。
当探讨合同不续约怎么赔偿时，除了要明确赔偿的具体标准外，还需留意一些特殊情况。比如，若合同中有关于不续约赔偿的特别约定，就需按照该约定执行。另外，工作年限较长的员工，其赔偿计算方式也有特殊考量。若用人单位不按规定赔偿，员工有权通过法律途径维护自身权益。你是否在合同不续约赔偿方面存在疑问呢？要是对赔偿金额计算、特殊约定的效力或者维权途径等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理合同不续约赔偿相关事宜。
