一、工伤认定书上内容是什么
工伤认定决定书通常包含以下内容： 1.申请人信息：包括用人单位及职工个人的基本信息，如名称、地址、身份信息等。 2.受伤害经过：详细描述职工受事故伤害或患职业病的具体时间、地点、经过等情况。 3.认定依据：依据相关法律法规，说明认定工伤的具体条款。 4.认定结论：明确是否认定为工伤、视同工伤或不属于工伤。 5.不服认定决定的救济途径：告知如对认定决定不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。 例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，工伤认定决定书会写明该职工符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，认定为工伤。
二、工伤认定书下来啥时候去工伤鉴定
工伤认定书下来后，一般在伤情相对稳定后就可以申请劳动能力鉴定。 根据相关规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 申请鉴定时，需准备工伤认定决定书、有效的诊断证明等完整材料。建议你尽快与当地劳动能力鉴定机构联系，了解具体的申请流程和所需材料，按照要求及时提交申请，以便早日确定伤残等级，从而依法享受相应的工伤保险待遇。
三、工伤认定书停薪留职期多久有效
停薪留职期限并无固定的统一规定。一般由用人单位与工伤职工协商确定，协商一致后写入相关协议。 停薪留职期限的确定主要考虑工伤职工的伤情恢复情况等因素。通常以医疗机构出具的休假证明等为参考。如果伤情较为严重，需要较长时间治疗和恢复，停薪留职期可能相对较长。 在停薪留职期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工与用人单位就停薪留职期限、待遇等产生争议，可通过劳动争议仲裁等法定程序解决。关键在于双方需遵循合理、合法、公平原则协商确定，以保障工伤职工权益及用人单位正常生产经营秩序。
工伤认定书上所承载的内容至关重要。它不仅会明确职工的基本信息，如姓名、性别、年龄、工作单位等，还会详细记录事故发生的时间、地点、经过。重点会对是否属于工伤进行认定，阐述认定所依据的事实和法律条款。比如，会说明职工所受伤害与工作原因之间的关联性等。此外，还会注明用人单位的相关信息以及认定结论等。倘若你对工伤认定书上的具体内容解读、工伤后续处理流程等还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详尽的解答。
