一、合同不到期提出离职有赔偿吗
这需视具体情况而定。 若劳动者因个人原因主动离职，一般无赔偿。如《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 但要是用人单位存在法定过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。比如工作3年，月工资5000元，单位应支付3×5000=15000元经济补偿。所以关键看离职原因是否符合法定情形。
二、合同不到期被辞退怎么办理
若合同未到期遭辞退，首先要明确辞退原因。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。要注意及时收集和保留能证明劳动关系及辞退情况的各类证据，以维护自身合法权益。
三、合同不到期怎么赔偿的
若合同未到期，一方提前解除合同构成违约，需承担违约责任。具体赔偿方式如下： 约定优先：先看合同有无约定违约金数额或计算方法，依约赔偿。 法定赔偿：若合同未约定，受损方有权要求违约方赔偿因违约造成的损失，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应预见到的因违约可能造成的损失。 例如，甲卖给乙一批货物，合同未到期甲却不再供货，乙因甲违约额外采购货物多花了钱，这多花的钱甲应赔偿给乙。总之，合同未到期违约，按约定或法定承担赔偿责任。
当探讨合同不到期提出离职是否有赔偿时，其实要考虑多种因素。若员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而离职，是有经济补偿的。但如果是员工自行离职，一般没有赔偿。另外，在某些特殊情况下，比如用人单位与员工协商一致解除合同，也可能存在补偿。你对合同未到期离职的赔偿问题是否还有其他疑问呢？例如不同行业、不同岗位在这种情况下赔偿规定是否有差异等。要是有困惑，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。
