劳动关系确认后，申请工伤认定需按以下步骤：首先，职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料不完整的，会要求补充材料。之后会进行调查核实，必要时可要求用人单位、职工、工会组织等有关单位和个人提供相关证据。经认定属于工伤的，会出具工伤认定决定书；不属于工伤的，也会书面通知申请人并说明理由。
二、劳动关系确认错了怎么办
劳动关系确认错误，可通过以下途径解决。首先，若处于劳动仲裁阶段，发现错误，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院对劳动关系重新认定。 其次，若已进入一审程序，可向法庭说明情况，提供新证据等，请求法院纠正错误认定。法院会根据双方提供的证据及事实进行审查判断。 再者，若一审判决已生效，可依据审判监督程序申请再审。需提供充分证据证明原劳动关系确认存在错误，经法院审查符合再审条件的，会启动再审程序重新认定。 总之，应及时采取法律赋予的救济途径，提供有力证据，争取纠正错误的劳动关系确认，维护自身合法权益。
三、劳动关系确认不了怎么办
若劳动关系确认存在困难，可从以下方面着手。首先，收集能证明劳动关系的各类证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 若用人单位否认劳动关系，根据“谁主张，谁举证”原则，劳动者需承担初步举证责任。若证据不足，可尝试申请劳动仲裁，仲裁委可依双方提供证据及庭审情况综合判断。 比如劳动者仅能提供工资转账记录，此时可进一步补充与用人单位相关负责人的工作沟通记录等。仲裁委审理时会审查证据关联性、合法性与真实性，综合判定劳动关系是否成立。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序最终确认劳动关系。
劳动关系确认后申请工伤认定，要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必备文件。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交相关材料。随后，社保部门会受理并调查核实情况。若认定为工伤，职工将依法享受相应待遇。但在申请过程中，职工可能会遇到各种细节问题，比如申请时间是否有严格限制，材料准备不齐全该如何补救等。要是你在劳动关系确认后申请工伤认定时存在这些疑问，或者还有其他困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
