一、该怎么确定劳动合同履行地
劳动合同履行地一般以劳动者实际工作场所地确定。若劳动者工作场所不固定，如外勤、出差等情况，以劳动者经常工作的地点来认定。 对于劳务派遣的，被派遣劳动者实际工作的地点为劳动合同履行地。若用人单位与劳动者因劳动合同履行地发生争议，劳动争议仲裁委员会或法院会综合考量劳动者提供劳动的实际地点、工资发放地、社会保险缴纳地等因素。其中，劳动者实际工作的地点是主要判断依据。 当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。
二、该怎么确定子女抚养费数
确定子女抚养费数额，需综合多方面因素考量。首先，子女的实际需求是关键，涵盖生活、教育、医疗等开支。其次，父母双方的负担能力也很重要，包括收入、财产状况等。再者，当地的实际生活水平也会影响抚养费数额。 一般来说，有固定收入的，抚养费可按其月总收入的20%至30%给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况，如子女患重大疾病等，可要求增加抚养费。抚养费数额并非一成不变，若情况发生变化，子女或父母可依法请求变更。
三、该怎么确定租赁合同租赁期限
租赁合同的租赁期限由双方当事人协商确定，并在合同中明确约定。 根据《民法典》规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。 在确定租赁期限时，要综合考虑租赁物的性质、使用目的、双方的需求等因素。如果没有约定或者约定不明确，依据相关法律仍不能确定的，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同，但应当在合理期限之前通知对方。例如，双方口头约定租赁房屋，但未提及租赁期限，就属于不定期租赁，任何一方想解除合同，需提前合理通知对方。
确定劳动合同履行地并非易事，其涉及多方面因素。在实际判断中，工作场所、工作内容的执行地点等都是重要考量。比如劳动者主要工作地点在哪里，是长期固定在一个城市的某个具体场所，还是会因工作需要在多个地点流动作业。若工作内容涉及项目多地开展，又该如何综合判断。若你在确定劳动合同履行地时仍有疑问，例如不清楚外地项目的相关认定标准，或者对特殊工作性质下履行地的确定存在困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你精准解答，帮你明晰劳动合同履行地的确定方法，维护自身合法权益。
