即使没有劳动合同，追讨欠薪仍有办法。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。 根据《劳动争议调解仲裁法》，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 在追讨过程中，还可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金。总之，虽无劳动合同，但通过有效收集证据并运用法律途径，能有力追讨欠薪，维护自身合法权益。
首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。认定为工伤后，赔偿项目有： 1.医疗费用：凭正规票据实报实销。 2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变。 3.伤残津贴：根据伤残等级确定。 4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，标准因地区而异。 6.护理费：生活不能自理的工伤职工需支付。 没有劳动合同不影响工伤认定及赔偿，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，最后按法定程序索赔。
三、没有劳动合同欠工资怎么处理
首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付将加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁。仲裁委受理后，会根据证据裁决单位支付工资等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 还可尝试通过工会等第三方调解组织调解。调解成功签订协议，单位不履行可申请法院强制执行。 总之，虽无劳动合同，但凭借相关证据能维护自身合法权益，确保工资得到支付。
当面临没有劳动合同怎么追讨欠薪的问题时，除了我们前面提到的方法，还有一些要点需要注意。比如，你可以收集更多能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，这会让追讨欠薪更有底气。另外，了解劳动监察部门的具体流程和所需材料，能让你更高效地进行追讨。如果在追讨过程中遇到阻碍，比如用人单位恶意拖欠或拒绝沟通，你要清楚自己有哪些权利可以维护。要是你对没有劳动合同追讨欠薪仍有诸多疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利讨回薪资。
