一、工伤误工费什么时候结算
1.在工伤赔偿里，不存在“误工费”的说法，准确的是“停工留薪期工资”。这是有明确规定的，大家要清楚这个概念。 2.通常劳动能力鉴定结论出来后，就能进行结算。停工留薪期呢，就是职工因工作出事受伤或者得了职业病，得停下工作去接受工伤治疗的那段时间。 3.这个期间，职工原来的工资和福利都不会变，由所在单位按月发钱。要是单位耍赖不给，劳动者可以先试着和单位商量解决。 4.要是协商没结果，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的裁决不满意，还能向人民法院起诉来维护自己的权益。
二、工伤误工费正确标准有哪些
1.在工伤相关事宜中，不存在“误工费”的说法，对应的是“停工留薪期工资”。这是需要明确的重要概念。 2.停工留薪期时长的确定，一般要参照医疗机构给出的诊断证明，大多不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不能超过12个月。 3.停工留薪期间，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。这里的福利待遇包含受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等。 4.若单位未按标准支付，职工可借助劳动仲裁等法律渠道来维护自身合法权益。
三、工伤误工费如何计算赔偿标准
1.在工伤赔偿里，没有“误工费”的说法，而是叫停工留薪期工资。这是对工伤职工在停工治疗期间生活的一种保障。 2.停工留薪期工资计算，职工原工资福利待遇是不变的。一般参照工伤前12个月平均月工资，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等都算，但加班工资不算在内。这样能保障职工基本收入不受影响。 3.停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，不过延长最多12个月。等评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
当我们探讨工伤误工费什么时候结算这个问题时，要知道其结算时间并非固定不变。一般来说，在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，就可以确定具体的赔偿金额，其中就包含误工费部分。通常会在与用人单位协商一致或者经过劳动仲裁、法院判决后进行结算。但实际情况中，也可能因各种因素导致结算时间有所延迟。要是你对工伤误工费结算的具体流程、时间节点以及可能遇到的问题还存在疑问，别错过获取精准答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的后顾之忧。
