一、公司哪些行为构成挪用资金罪
公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，有下列行为构成挪用资金罪：一是挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还；二是虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动；三是进行非法活动。 比如，公司会计私自将公司资金挪出用于炒股，数额较大，此属进行营利活动；若业务人员挪用资金去赌博，则属于进行非法活动；而采购人员挪用资金供自己生活开销，数额较大且超过三个月未归还，也符合该罪情形。犯该罪，将依情节轻重承担相应刑事责任。
公司存在未签劳动合同、违法解除或终止劳动合同、未支付劳动报酬或加班费以及未依法缴纳社保等行为时，需按照法律规定向劳动者进行相应赔偿。 首先，关于未签劳动合同，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就要向劳动者每月支付二倍工资，这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。 其次，违法解除或终止劳动合同，用人单位若无法定事由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 再者，未支付劳动报酬或加班费，用人单位需支付差额部分，还可能加付赔偿金，以保障劳动者的劳动所得。 最后，未依法缴纳社保，会使劳动者无法享受相应待遇，用人单位需承担赔偿责任。 如果劳动者遭遇公司上述违法行为，可向专业法律人士或劳动仲裁机构咨询，依法维护自身合法权益。
三、公司哪些行为是违反劳动法的行为
公司存在不签书面劳动合同、拖欠工资、加班不付加班费、未提供劳动保护用品、招聘存在歧视等多种常见行为时，属于违反劳动法的行为，劳动者可依法维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，若公司不签属违法；劳动合同不得免除用人单位法定责任、排除劳动者权利；用人单位不得违反规定解除或终止劳动合同。关于工作时间与休息休假，安排加班应按规定支付加班费，保障劳动者休息休假权利。在工资福利方面，不得无故拖欠、克扣工资，要支付不低于当地最低工资标准的工资并按规定缴纳社保。劳动保护与职业危害防护方面，要提供必要防护用品、为特定劳动者进行健康检查。另外，招聘等环节不得存在歧视，也不能强迫劳动。 若劳动者遇到公司有上述违法违规行为，自身权益受到侵害时，建议及时向专业法律人士或者劳动保障部门咨询，以便更好地维护自身合法权益。
当探讨公司哪些行为构成挪用资金罪时，我们知道这涉及到一系列特定的情形。比如公司工作人员利用职务之便，将本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的；或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的；又或者进行非法活动的。这些行为都可能构成挪用资金罪。如果您还想了解挪用资金罪的量刑标准如何确定，以及在公司遇到此类问题该如何正确维权等相关问题，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您的权益保驾护航。
