合同到期辞职是否有赔偿需分情况，单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订辞职的，单位无需支付补偿；单位降低条件续订劳动者不同意辞职或单位不续订的，单位应支付补偿。 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同到期时的情形不同，处理方式也不同。当单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者却不同意续订而辞职，说明劳动者主动放弃续订机会，所以用人单位无需支付经济补偿。而若单位降低条件续订，劳动者不同意辞职，或者单位直接不续订劳动合同，这是单位方面存在一定问题，因此需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。如果您在这方面有具体疑问，建议向专业法律人士咨询。
二、合同到期辞退员工有什么赔偿
合同到期辞退员工的赔偿情况需分情形确定，单位不续签要支付经济补偿；员工不续签时，根据单位是否维持或提高合同条件等情况，决定单位是否需支付经济补偿。 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，当单位决定不续签合同时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当员工决定不续签时，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，单位无需支付经济补偿；若单位降低合同约定条件续订，员工不同意续订，单位应当支付经济补偿。法律这样规定，是为了平衡双方利益，保障劳动者合法权益。如果您在合同到期辞退员工赔偿方面还有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
三、合同到期辞退都有什么赔偿
合同到期辞退的赔偿情况要分不同情形，单位不续签需支付经济补偿，违法辞退要支付赔偿金，劳动者主动不续签且单位无过错则无需支付补偿。 根据《劳动合同法》相关规定，在合同到期时，若单位决定不续签，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者权益的合理保障。 若劳动者存在法定不能终止劳动合同的情形，如在规定医疗期内患病或非因工负伤等，单位强行辞退属于违法辞退行为。此时，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩罚这种违法解除劳动合同的行为。 而当劳动者主动提出不续签，且单位不存在降低劳动合同约定条件等情形时，单位无需支付经济补偿。 如果您在合同到期辞退赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
合同到期辞职是否有赔偿是很多人关心的问题。一般来说，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同无需支付经济补偿；但要是用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，或者用人单位主动决定不续订的，那么劳动者可获得相应赔偿。比如赔偿的计算标准等细节也有明确规定。要是你对合同到期辞职赔偿相关的具体情形、计算方式或其他法律要点还想深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你厘清疑惑。
