合同不续签是否能获得赔偿需分情况。劳动合同中，用人单位提出不续签要支付经济补偿，劳动者特定情况下不续签无补偿；其他合同看约定，无约定且无违约行为难以主张赔偿。 在劳动合同方面，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位提出不续签时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，这是保障劳动者权益的体现。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而劳动者提出不续签，且用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，没有经济补偿。对于其他合同，比如租赁合同，遵循契约自由和意思自治原则。有约定从约定，无约定时，若无违约行为导致不能续签，难以主张赔偿。在实际生活中，合同不续签涉及的情况可能较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、合同不续签了有没有补偿
合同不续签是否有补偿需分情况，劳动合同不续签在特定情形下用人单位需支付经济补偿，其他合同不续签一般无法定补偿义务，除非有特别约定或存在违约行为。 对于劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，期满时若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订除外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资。而对于像租赁合同、买卖合同等其他合同，通常到期不续签无法定补偿义务。只有合同特别约定如到期不续签给予补偿，才按约定执行。若一方违反合同约定导致不续签，需承担违约责任并赔偿对方损失。不同类型合同在不续签补偿问题上规定不同。如果您在合同不续签补偿方面存在具体困惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、合同不续签补偿工资怎么算
合同不续签时补偿工资的计算需分情况而定，用人单位决定不续签需支付经济补偿，劳动者主动提出不续签一般无需用人单位支付补偿，但用人单位存在降低劳动条件等情形时除外。 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，当用人单位决定不续签劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而若劳动者主动提出不续签，通常用人单位无需支付经济补偿。不过，要是用人单位存在降低劳动条件等情况，劳动者拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿。在实际计算经济补偿时，工资有法定计算标准和范围。如果您在合同不续签补偿工资计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当我们探讨合同不续签是否可以拿赔偿时，其实有多种情况需要考量。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。而且，如果是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对于合同不续签的赔偿细节、相关法律规定及特殊情况你还有疑问吗？若想深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
