用人单位超过2年未与劳动者签订劳动合同，需支付最多11个月的二倍工资，自用工满一年起视为订立无固定期限劳动合同，未依法签订的还应支付二倍工资（一般支持12个月），劳动者还可主张补缴社保及要求赔偿其他损失。 依据《劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。超一年不签则视为订立无固定期限劳动合同。对于超2年未签的情况，支付二倍工资分两部分，一是用工满一个月次日至满一年前一日（最多11个月）；二是满一年后未签无固定期限劳动合同的二倍工资（一般支持12个月）。同时，为劳动者补缴社保是用人单位的法定义务，若因未签合同给劳动者造成其他损失，用人单位也应赔偿。在实际生活中，若遇到此类劳动纠纷，劳动者应及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
通常，撤销仲裁申请时，律师费按“谁委托、谁承担”来，也就是当事人自己掏请律师的钱。 不过有特殊情况： 要是合同里明确说了，仲裁纠纷的律师费由败诉方出，那就按约定办。 要是法律有特别规定，且案件符合要求，律师费承担按法律来。像知识产权侵权案，胜诉方主张合理律师费，法院可能让败诉方承担。总之，看合同约定和法律规定确定承担主体。
三、撤销仲裁律师费由谁承担责任
通常来讲，撤销仲裁的律师费一般是由申请人来承担的。 不过呢，在一些特殊的情形之下，按照合同的约定或者法律的规定，也有可能是由被申请人来承担。 要是双方在合同里对律师费的承担有相关约定，并且这个约定没有违反法律的强制性规定，那就得按照约定去执行。 要是合同中没有约定，一般情况下就是申请人自己承担律师费。 但是，如果被申请人的行为带有恶意，像是故意拖延仲裁程序之类的，使得申请人不得不聘请律师去进行撤销仲裁的行为，那么法院可能会根据具体的情况来判决，让被申请人承担部分或者全部的律师费。 总之呢，撤销仲裁律师费的承担责任得根据具体的情况去判断，主要就是依据合同的约定以及法律的规定来确定。
当探讨超过2年未签订劳动合同如何赔偿员工时，要明确这涉及多项权益保障。除了支付双倍工资，用人单位还可能需承担其他补偿责任。比如员工因未签合同无法享受应有的社保福利，单位应给予相应补缴或补偿。若员工因此离职，单位还可能需支付经济补偿。您对这些补偿细节是否清楚呢？如果对于超过2年未签合同的赔偿范围、计算方式或其他相关法律问题仍有疑问，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解析，为您的权益保驾护航。
