合同到期不续签的赔偿情况需分不同情形处理，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，无需支付经济补偿；用人单位降低条件续订劳动者不同意或用人单位不同意续订的，需支付经济补偿。 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在劳动合同到期时，对于是否续签及经济补偿有明确规定。当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这表明劳动者主动放弃续订意愿，此时用人单位无需支付经济补偿。而若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不同意续订，这对劳动者权益有一定影响，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。如果您在合同到期不续签赔偿方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。
二、合同到期不续签补偿金要支付吗
合同到期不续签是否需要支付补偿金要分情况，用人单位决定不续签或降低条件续订而劳动者不同意的，需支付补偿金；用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，无需支付补偿金。 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在劳动合同到期的情形下，若用人单位决定不续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，且补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者要重视保留相关证据，像劳动合同、工资条等，这样才能在自身权益受侵害时有效维护合法权益。如果遇到合同到期不续签且对补偿金问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
合同到期后，用人单位不续签劳动合同，依不同情形决定是否向劳动者支付经济补偿或赔偿。 当合同到期，若用人单位不愿续签，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需补偿。而要是用人单位违反规定不续签，像到期后继续用工却不签合同，从第二个月起要付双倍工资，劳动者还能要求签无固定期限劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者权益的有力保障。如果大家在劳动合同到期后续签问题上遇到困惑，或是对自身权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
当探讨合同到期不续签赔多少工资时，有多种情况需明晰。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付应得赔偿，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。对于具体计算方式、赔偿支付时间以及在特殊情形下的赔偿标准等还有疑问吗？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答合同到期不续签赔偿工资的各类问题。
