没有劳动合同但存在事实劳动关系时可按正常程序解除劳动关系，员工和用人单位解除劳动关系有不同规定，用人单位违法解除需支付赔偿金。 1、事实劳动关系认定：即便无劳动合同，凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据能证明事实劳动关系存在，解除劳动关系便有法可依。 2、员工解除劳动关系：工伤治疗结束后，员工若想解除，试用期内需提前3日通知用人单位，非试用期则提前30日书面通知即可。 3、用人单位解除劳动关系：工伤期间，一般不能解除，除非员工有严重违反单位规章制度等法定情形。若违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若你在解除劳动关系方面有具体问题或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、工伤没有合同怎么劳动仲裁
就算没签劳动合同，也能通过劳动仲裁认定工伤。我曾见过类似案例，关键得先收集证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录或者同事的证言等。 接着准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁诉求以及事实理由。把申请书和证据提交到劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委。 仲裁委受理安排开庭，庭审时清楚讲事实、亮证据，只要证据足，裁决确认劳动关系后就能去申请工伤认定拿赔偿。
三、工伤没有合同老板不赔钱怎么办
1.确认事实劳动关系： 即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系就行。 这可通过多种证据证明，比如工资支付凭证，它能清晰显示工资发放情况，反映员工与单位的经济关联； 工作证，明确员工身份和所属单位； 考勤记录，体现员工的工作时间和出勤状况等。 2.工伤认定依据： 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。 3.申请工伤认定： 若老板不赔钱，员工可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，期限通常为事故发生之日起1年内。 4.申请劳动仲裁： 工伤认定后，老板若还拒绝赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤待遇等费用。 5.申请强制执行： 仲裁裁决后，老板若不履行，员工可向法院申请强制执行。 总之，员工要积极收集证据，按法定程序维护自身权益。
当面临工伤没有合同怎么解除劳动关系这一问题时，即使没有合同，劳动关系也并非无法解除。首先，可通过收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。之后，依据法律规定，可提前三十日以书面形式通知用人单位解除；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除。此外，在解除过程中，工伤赔偿等权益也需妥善保障。要是你对工伤没有合同解除劳动关系的具体流程、赔偿权益等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
