员工做了10天被公司辞退，若为合法辞退（员工存在法定过错情形），公司无需支付经济补偿；若为违法辞退（公司缺乏法定理由），公司应支付1个月工资作为赔偿金。 根据相关法律规定，在合法辞退的情形下，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，这种情况下公司辞退员工是符合法律规定的，所以无需向员工支付经济补偿。而当公司辞退员工缺乏法定理由时，就构成违法解除劳动合同。按照法律要求，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该员工工作不满6个月，经济补偿是半个月工资，相应的赔偿金就是1个月工资。这里的工资计算是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，工作不满12个月的，则按照实际工作月数计算平均工资。如果您在实际生活中遇到类似辞退赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
以拖欠工资为由辞职，一般不能马上走，需提前通知用人单位，但存在特定情形可立即解除劳动合同，辞职后劳动者可要求支付拖欠工资及经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同通常要提前通知。一般应提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知。这是为了保障用人单位有合理时间进行人员安排和工作交接。 然而，若用人单位存在暴力、威胁限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。 在因拖欠工资辞职后，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若你遇到拖欠工资相关问题，对辞职程序、经济补偿计算等存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、以拖欠工资为由能获得赔偿金吗
用人单位拖欠工资，劳动者在一定情形下可获赔偿金。 按照《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，若拖欠工资行为经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，务必保留好考勤记录、工资条等相关证据。要是对自身权益维护有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益不受侵害。
当面临做了10天被公司辞退怎么赔偿员工这个问题时，我们已经清楚了相关法律规定及基本赔偿情形。但实际情况可能更复杂，比如公司辞退理由是否合理合规，这会影响赔偿结果。又或者员工在这10天里是否有违反公司规章制度的行为，若有，又该如何界定对赔偿的影响。这些细节处理起来并不简单。若你也在为这种情况的赔偿问题纠结，或者对具体赔偿金额计算、赔偿流程等还有疑问，不要苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，提供针对性解决方案，让你明晰自身权益。
