没有签订劳动合同且被单位开除，是否有赔偿需分情况讨论，若单位开除行为违法且存在未签劳动合同情形，劳动者可能获得违法解除劳动合同赔偿金以及未签劳动合同的双倍工资差额等赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若单位开除行为违法，比如无合法理由辞退员工，用人单位应依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种复杂情况下，劳动者要维护自身权益，需注意收集相关证据，比如工作记录、工资支付凭证等。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，或者申请劳动仲裁来依法维权，以确保自身合法权益得到有效保障。
二、没有合同被辞退了怎么要求赔偿
没有签订劳动合同被辞退，可分情况主张赔偿，要结合未签劳动合同及辞退是否违法等情况确定赔偿金额，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。 根据《劳动合同法》相关规定，在未签劳动合同方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。在辞退赔偿方面，若用人单位违法辞退，如无正当理由解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在申请劳动仲裁时至关重要。如果遇到此类问题，对相关法律规定和维权流程不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
三、没有合同被辞退怎么赔偿流程
没有签订劳动合同被辞退，应先确认劳动关系，再判断辞退是否合法，用人单位违法辞退需支付赔偿金，未签劳动合同在特定时段要支付双倍工资。赔偿可先协商，不成则仲裁，对仲裁结果不服可诉讼，过程中要保留证据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，确认劳动关系对于维护自身权益至关重要，工资支付记录、工作证等都是有力证据。用人单位违法辞退时，工作不满6个月支付1个月工资赔偿金，超过6个月支付2个月工资赔偿金，这是对劳动者权益的保障。同时，自用工之日起超过1个月不满1年未签合同，用人单位每月支付2倍工资，旨在督促用人单位规范用工。在赔偿流程方面，协商是首选，若协商无果，劳动争议仲裁委员会可进行公正裁决，对仲裁不服还可寻求法院的司法救济。整个过程中，证据是关键，能有力支撑自己的诉求。如果您遇到此类问题，对具体的赔偿流程或法律规定不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨没有合同被开除是否有赔偿时，答案往往取决于多种因素。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件等合法解除情形，那么劳动者极有可能获得赔偿。比如，用人单位需证明已明确告知劳动者录用条件且劳动者不符合，否则就存在赔偿风险。而且在这种情况下，赔偿的计算方式通常是根据劳动者的工作年限等确定。要是你对没有合同被开除的赔偿问题仍有疑惑，比如赔偿金额如何具体计算、需要收集哪些证据来保障自身权益等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。
