公司欠缴社保并不必然能申请破产，只有满足法定破产条件才可以申请破产。 根据相关法律规定，申请破产主要看企业是否具备破产原因。对于作为债务人的公司来说，当企业法人不能清偿到期债务，同时资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，又或者有明显丧失清偿能力可能时，就可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。仅仅是欠缴社保这一行为，如果公司拥有足够资产能够清偿全部债务，且不存在明显缺乏清偿能力等情况，那么是不符合破产条件的。只有当欠缴社保等各类债务累计起来，使得公司达到法定破产原因时，才能够依法申请破产，并且最终由法院经审查后裁定是否受理该破产申请。若你对公司破产相关法律问题还有疑问，建议向专业法律人士进行咨询。
企业年金在离婚时的分割，需区分具体情况。若企业年金已实际取得，可作为夫妻共同财产进行分割。分割时，应先明确企业年金账户中属于夫妻共同积累的部分。 一般通过计算婚姻关系存续期间该账户的积累额及对应的本金和收益等方式确定。法院通常会综合考虑各种因素，如双方贡献大小、婚姻存续时长等，以公平原则进行分割，可能采用直接分割积累额或由一方给予另一方相应补偿等方式。 若企业年金尚未实际取得，当事人仅享有期待权，法院一般不会直接判决分割，而是会告知当事人待实际取得后另行起诉。总之，离婚时企业年金的分割要依据实际情况及相关法律规定妥善处理。
三、离婚后企业怎么处理财产问题
离婚时企业财产的处理需区分不同情况。若企业是夫妻共同财产出资设立，首先由双方协商分割。协商一致的，按协商方案处理，比如一方获得企业股权，给予另一方相应补偿。 若协商不成，涉及有限责任公司股权的，其他股东过半数同意且放弃优先购买权时，非股东一方可成为股东；其他股东不同意的，需购买该股权，所支付款项作为夫妻共同财产分割。 对于合伙企业，经其他合伙人一致同意，配偶可依法取得合伙人地位；不同意的，其他合伙人应退还财产份额，退还财产作为夫妻共同财产分割。若企业是一方个人财产出资，企业财产一般归个人，但婚后经营产生的收益属于夫妻共同财产，可依法分割。
当探讨公司欠缴社保是否可以申请破产时，我们要明白这背后有着诸多复杂因素。公司欠缴社保可能影响员工权益，也关乎整个破产程序的合法性与公正性。如果公司进入破产程序，欠缴的社保费用通常会被列为优先清偿债务。但在这过程中，可能会涉及到诸多手续与判定环节。比如，如何确定具体的欠缴金额，以及员工怎样才能确保自身社保权益得到最大程度保障。若你对公司欠缴社保申请破产的相关事宜，像后续的债务清偿顺序、员工权益维护等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。
