一、什么情况下公司要支付赔偿金
公司在违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同、未按规定支付劳动报酬且逾期不支付、违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同等常见情况下，需要向劳动者支付赔偿金。 首先，当用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，如劳动者无法定过错却被无故辞退，这严重侵害了劳动者的合法权益，公司需支付赔偿金。例如公司业务调整不能成为无故辞退表现良好员工的正当理由。 其次，若用人单位未按约定或规定支付劳动报酬，如低于当地最低工资标准支付工资等，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，以保障劳动者获得应得报酬的权利。 最后，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起要向劳动者每月支付二倍工资，促使用人单位遵守法律规定。 如果您在工作中遇到公司存在上述类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、什么情况下可以十倍赔偿
在我国法律中，十倍赔偿主要存在于食品安全和药品领域，是针对严重侵害消费者食品安全、药品安全等权益行为的惩罚性赔偿制度。 在食品安全领域，依据《中华人民共和国食品安全法》，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知不符合标准的食品，消费者除索赔损失外，可要求生产者或经营者支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的按一千元算，但食品标签、说明书存在不影响食品安全且不误导消费者的瑕疵情况除外。在药品领域，若出现生产、销售假药、劣药等情形，消费者也能主张惩罚性赔偿，某些情况下赔偿金额可达价款十倍。这种十倍赔偿制度，能有效惩罚违法生产经营者，保障消费者权益。如果在实际生活中，你遇到涉及食品安全或药品安全的相关问题，不确定是否符合十倍赔偿情形，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、什么情况下可以要二倍工资
在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同这两种常见情况下，劳动者可主张二倍工资，但主张有一定时效限制，劳动者还需注意收集相关证据。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，法律要求用人单位向劳动者每月支付二倍工资，目的在于督促其及时签订书面合同，保障双方权益。而当用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，例如劳动者符合法定签订条件但用人单位拒绝签订时，从应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资。关于时效，一般从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者要收集如工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自身权益。若对二倍工资主张相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。
当我们探讨什么情况下公司要支付赔偿金时，除了常见的违法解除劳动合同，其实还有其他多种情形。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者被迫离职的；公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的等。这些情况下，公司都需支付赔偿金。赔偿金的计算方式也较为复杂，会根据劳动者的工作年限等因素来确定。你是否在工作中遇到过类似情况，对公司支付赔偿金的相关事宜还有疑问呢？如果有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
