一、公司开除员工什么情况不需要赔偿
公司在员工存在过错的特定情况下开除员工无需支付赔偿，包括试用期不合格、严重违纪、严重失职营私舞弊、兼职影响本职及违法犯罪等情形，但开除需有充分事实依据和合法程序。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同且无需赔偿，这保障了公司对新员工的筛选权利。员工严重违反规章制度，如多次旷工、泄露机密等，严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，兼职严重影响本职工作且拒不改正，以及被依法追究刑事责任等，公司均可依规开除并不予赔偿。这些规定旨在维护用人单位的合法权益，确保正常的生产经营秩序。不过，公司在作出开除决定时，必须有充分的事实依据和合法程序，比如有明确的证据证明员工的过错行为，遵循法定的解除程序等。否则，公司可能面临法律风险。若您对公司开除员工的相关法律问题有疑问，建议向专业法律人士咨询。
二、公司开除员工不赔偿可以吗
公司开除员工是否需要赔偿要视具体情况而定，存在法定过错情形开除无需赔偿，违法解除则需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司依规按程序开除员工，无需支付经济补偿或赔偿金。比如员工屡次旷工违反考勤制度，公司可依法解除劳动关系且无需赔偿。 而若公司违法解除劳动合同，像无正当理由随意开除员工或者解除程序不合法，就需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 在实际生活中，公司开除员工的情况较为复杂，涉及的法律问题可能有很多。如果您遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身的合法权益。
三、公司开除员工当日结算工资吗
公司开除员工时，一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，特殊情况可稍作延迟，但需在合理时间内结清，若公司未按时结算，员工可通过合法途径维权。 在劳动关系里，工资是劳动者劳动所得的报酬。当公司开除员工致使劳动关系解除时，依据《工资支付暂行规定》，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。这是为了保障劳动者在劳动关系结束后能及时获得应得报酬。不过，若存在如经济补偿、赔偿金计算需核实相关情况等特殊情形，工资结算可能会稍有延迟，但也必须在合理时间内完成结清。倘若公司未按规定及时结算工资，这是损害员工权益的行为。员工可先尝试与公司协商解决，若协商不成，还可申请劳动仲裁来维护自身权益，要求公司支付工资以及可能产生的相应赔偿。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
在探讨公司开除员工什么情况不需要赔偿时，我们了解到严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形下，公司无需赔偿。进一步拓展来看，若员工在试用期被证明不符合录用条件，公司同样无需赔偿。比如员工在试用期内工作表现与招聘时所要求的能力和条件相差甚远，无法胜任工作。又或者员工营私舞弊，给公司利益带来极大损害。对于这些公司无需赔偿的具体情况，你是否还有其他疑问呢？若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
