试用期期间被公司开除是否有赔偿需分情况，若因劳动者法定情形被辞退无赔偿，若用人单位违法辞退则需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，这是因为劳动者自身行为不符合单位要求。而若用人单位无正当合法理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。此时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在实际生活中，若遇到试用期被开除且对赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士或律师咨询，以维护自身合法权益。
二、试用期期间用人单位可以辞退员工吗
试用期期间用人单位在符合法定情形时可以辞退员工，如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等，但需遵循法定程序，违法辞退要承担相应责任。 依据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，“录用条件”须是用人单位招聘时明确告知劳动者的具体要求，且要有考核标准及证据支撑员工不符合该条件，此时用人单位方可解除劳动合同。另外，若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等法定情形，用人单位在试用期也能辞退员工。同时，用人单位辞退试用期员工时，要向员工说明辞退理由并提供证据。若违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。如果您在试用期辞退员工或作为试用期员工被辞退方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、试用期期间怎么辞退员工的
用人单位在试用期辞退员工，需符合法定情形并遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。 根据《劳动合同法》相关规定，在法定情形上，如员工试用期被证明不符合录用条件（像未能通过岗位技能测试、未达业绩指标等）、严重违反单位规章制度、严重失职舞弊给单位造成重大损害等，用人单位才可辞退。在程序方面，单位要向员工说明辞退理由且提供证据，比如证明不符合录用条件时，需出示录用条件及不符的具体事实材料，辞退决定也应以书面形式通知员工。这是为了保障员工的合法权益，避免用人单位随意辞退员工。如果用人单位未按法定情形和程序辞退试用期员工，就构成违法解除劳动合同。在此提醒用人单位和员工，若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当我们探讨试用期期间被公司开除是否有赔偿时，首先要明确用人单位的解除是否合法。若因劳动者不符合录用条件被开除，通常无需赔偿；但若是用人单位无正当理由开除，就需承担赔偿责任。比如用人单位未提前告知劳动者不符合录用条件，或者存在其他违法解除劳动合同的情形。那赔偿标准如何确定呢？一般是根据劳动者的工作年限和工资水平来计算。若你在试用期遇到被开除的情况，对赔偿问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，维护你的合法权益。
