用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，或违反规定不订无固定期限劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。劳动者主张赔偿有相应步骤，且要注意时效。 根据《劳动合同法》规定，在上述两种特定情形下，用人单位需支付二倍工资以保障劳动者权益。劳动者主张赔偿时： 1.要收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些是后续维权的重要依据。 2.尝试与用人单位协商赔偿事宜，通过友好沟通解决问题。 3.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者务必注意，避免因超时效而影响权益维护。若你在劳动关系中遇到类似问题，不清楚如何收集证据、进行协商或走法律程序，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、未签订劳动合同属于什么争议
未签订劳动合同属于劳动争议，用人单位超一个月不满一年未签合同需向劳动者支付二倍工资，劳动者可通过多种途径解决争议。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。这是保障劳动者权益的重要举措。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，支付二倍工资是对用人单位的一种惩罚性规定，督促其规范用工行为。 在实际争议中，劳动者要提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在，因为这些是支撑自身诉求的关键。在解决途径上，先协商是较为温和的方式；协商无果可申请调解；调解不行就申请仲裁；对仲裁裁决不服还能向法院起诉。不同途径各有特点和作用，劳动者要根据自身情况合理选择。 如果您在未签订劳动合同的劳动争议方面有具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以便更好地维护自身合法权益。
三、未签订劳动合同是按多少赔偿
未签订劳动合同的赔偿分两种情况，超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，且要支付特定期间的双倍工资，劳动者主张双倍工资有时效限制且需准备相关证据。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，之所以要支付二倍工资，是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。比如工作6个月未签合同，第1个月不支付双倍工资，从第2个月起算5个月双倍工资。而自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，同时支付相应期间双倍工资也是对用人单位违法行为的一种惩处。劳动者主张双倍工资存在时效限制，所以要及时通过劳动仲裁等合法途径维权。在维权时，工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据十分关键。如果您遇到未签订劳动合同且涉及赔偿的问题，建议咨询专业法律人士，以更好地维护自身权益。
当探讨未签订劳动合同如何赔偿以及怎么要赔偿时，我们需要明确一些关键要点。除了依法获得相应的经济补偿外，如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护权益。在申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系的各种证据，如工资条、工作证等。并且，整个维权过程需遵循法定程序，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。你是否也面临着未签劳动合同的赔偿难题呢？要是对于赔偿金额计算、仲裁流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与帮助。
