一、签了合同干了一个月不干了有工资吗
一般情况下，劳动者提供劳动后离职有权获得相应工资，但在特定情形下可能需承担赔偿责任或面临工资暂扣等情况。 1、依据我国劳动法律法规，劳动者付出劳动就有获取报酬的权利。签订劳动合同后工作一个月离职，用人单位需按实际工作天数支付工资，这是对劳动者劳动成果的合理回馈。 2、若劳动者突然离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任，不过这与支付已工作期间的工资并不冲突，二者是不同的法律关系。 3、当劳动者违反合同中特殊条款，如竞业限制条款等严重情形时，单位可能暂扣工资协商或通过合法途径解决纠纷，但最终还是应支付劳动者合法的工资部分。 在实际生活中，若你遇到离职后工资支付方面的困扰或存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
二、签了合同干了半个月发工资吗
1.正常来讲，工资是应当发放的。劳动者和用人单位之间存在劳动法律关系，劳动者只要依据合同要求完成了相应劳动，那用人单位就得给报酬，这是应尽的义务。 2.哪怕工作没满一个月，比如只工作了半个月，劳动者付出的劳动同样得有报酬。计算工资时，通常会按照合同里定的月工资标准，结合实际工作天数来折算。举例说，月工资6000元，一个月按22个工作日算，半个月11个工作日工资大概就是3000元（6000÷22×11）。 3.不过，还得看合同有没有特殊约定，像试用期工资怎么算、提前离职要不要扣薪等。但这些特殊约定也不能和法律法规的强制规定对着干。
三、签了合同干了几天辞职有工资么
通常来讲，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付工资。 即便劳动者仅仅工作了几天，也得按照劳动合同所约定的工资标准来发放工资。 倘若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，亦或是申请劳动仲裁。 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明自身与用人单位存在劳动关系以及工作天数的相关证据，像劳动合同、工资条以及考勤记录等。 当劳动仲裁的裁决生效之后，如果用人单位依然不支付工资，那么劳动者就可以向法院申请强制执行。 总而言之，劳动者签订了合同后哪怕只工作了几天然后辞职，也理应获得工资，并且劳动者应当积极维护自身的合法权益。
当我们探讨签了合同干了一个月不干了是否有工资这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即便只工作了一个月，但如果单位存在未按照合同约定提供劳动条件等违法情形，劳动者解除合同同样能要求支付工资及经济补偿。又或者在离职交接过程中，若因劳动者未妥善交接给单位造成损失，单位可能会从工资里适当扣除，但这需有明确的规章制度且扣除合理。要是你对自己这种情况能否顺利拿到工资，以及扣除工资是否合理等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
