一般情况下，工伤职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
但具体的补偿标准和情形，需根据当地的工伤保险法规及相关政策来确定。
二、工伤解除劳动合同赔偿金一直没给该咋办
首先明确，工伤解除劳动合同后单位应依法支付赔偿金。若一直未给，可采取以下措施：
1.协商：主动与单位沟通，说明情况，要求其支付赔偿金，明确告知支付期限。
2.劳动监察投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动仲裁：准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金及相应利息损失等。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径维护自身合法权益。
三、工伤解除劳动合同赔偿金是多少
工伤解除劳动合同的赔偿金数额需依具体情况而定。
若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不得终止或解除劳动关系，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等工伤待遇。
若为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需注意，解除劳动合同应符合法定程序，否则可能引发纠纷。
当探讨工伤解除劳动合同单位是否有补偿金时，除了明确一般情况下单位需支付补偿金外，还有一些特殊细节值得关注。比如工伤等级不同，补偿金的计算方式和标准会有所差异。若工伤职工因单位解除合同而面临再就业困难等情况，单位可能还需承担额外的就业补助等责任。你是否正在遭遇工伤后单位欲解除劳动合同的状况呢？如果对于工伤解除劳动合同单位补偿金的具体数额、计算依据或者其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。
