一、工伤赔偿协议金额过低能否反悔
工伤赔偿协议金额过低是否能反悔需分情况判断。若签订协议时，劳动者对自身伤情及应获赔偿数额有重大误解，基于错误认识签订协议，或用人单位利用劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议显示公平，劳动者有权自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院或仲裁机构予以撤销，撤销后可按法定标准主张赔偿。但如果签订协议时，劳动者已充分了解自身权益及伤情，且不存在上述可撤销情形，协议系双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，那么协议具有法律效力，通常难以反悔。
二、工伤赔偿协商不一致如何处理
若工伤赔偿协商不一致，可按以下方式处理：
首先，可申请劳动仲裁。劳动者需在工伤认定后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求，如支付工伤医疗费、停工留薪期工资等。仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，最终作出裁决。
其次，对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规及证据进行审理判决。
此外，在整个过程中，要注意收集和保留劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等关键证据，以维护自身合法权益，确保能获得合理的工伤赔偿。
三、工伤赔偿协议具有怎样的法律效力
工伤赔偿协议只要符合法定要件，便具有法律效力。
首先，协议双方需具有相应民事行为能力，即能独立实施民事法律行为。其次，意思表示要真实，不存在欺诈、胁迫等情形。再者，协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益、集体利益和他人合法权益。
一般而言，依法签订的工伤赔偿协议对双方均有约束力。若一方不履行协议约定，另一方有权依据协议及相关法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式要求对方履行。但需注意，若协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，受损害方有权在法定期间内行使撤销权，撤销协议后，协议自始无效。
当我们探讨工伤赔偿协议金额过低能否反悔时，需要综合多方面因素考量。首先要看签订协议时是否存在重大误解、显失公平等情形。若存在这些情况，是有可能通过法律途径撤销协议重新协商赔偿金额的。另外，工伤职工的伤情后续若有新变化，影响到赔偿金额的合理性，也可能成为反悔的依据。你是否在工伤赔偿协议签订后，对金额方面有所疑虑呢？如果对于工伤赔偿协议金额过低能否反悔、如何正确维权等问题还有困惑，别再纠结，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解读相关法律要点，帮您维护自身合法权益。
