劳动法规定，用人单位辞退劳动者，需根据不同情况支付经济补偿。若用人单位因劳动者过错辞退，无需支付补偿。若因用人单位自身原因辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动法关于工伤责任有哪些规定
根据劳动法，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，相关费用按规定由工伤保险基金和用人单位支付。用人单位缴纳工伤保险费的，职工享受工伤保险待遇；未缴纳的，由单位支付全部工伤保险待遇。单位拒不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿。
根据《劳动法》及相关规定，用人单位辞退孕妇属违法解除劳动合同。赔偿计算如下：按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向其支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付一个月工资的赔偿金。
例如，孕妇月工资为5000元，在单位工作3年，那么赔偿金为5000×3×2=30000元。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
当我们探讨劳动法关于辞退补偿的标准是如何的，这一问题背后其实有着诸多要点。比如若用人单位无正当理由辞退员工，通常需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且如果用人单位违法辞退，还需支付双倍的经济补偿。要是你对辞退补偿计算中的工作年限界定、月工资基数认定等方面有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你明晰自身权益。
