一、劳动争议仲裁的结案期限是多少
劳动争议仲裁的结案期限一般为45日。特殊情况经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，从仲裁申请受理之日起，一般45日内要作出裁决，有特殊情况最多可延长15日。若逾期未作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在这个过程中，双方当事人应当积极配合仲裁庭的工作，提供相关证据等材料，以促进仲裁案件的顺利结案。
二、劳动争议仲裁公开进行吗
劳动争议仲裁一般公开进行。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
公开进行仲裁，有利于保证仲裁过程的透明度和公正性，接受社会监督。这有助于确保仲裁机构依法依规处理案件，保障当事人的合法权益在公平公正的环境下得到维护。当事人若认为案件存在不宜公开的情况，可向仲裁委提出申请，仲裁委将根据具体情形决定是否不公开审理。
三、劳动争议仲裁书可以撤回吗
劳动争议仲裁书在送达前，申请人可以撤回。
撤回仲裁申请是申请人的权利。若申请人书面申请撤回仲裁申请，经仲裁委员会审查后，认为可以撤回的，会予以准许。
一旦撤回仲裁申请，仲裁程序即告终结，申请人就该劳动争议再次申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
需注意，撤回仲裁申请后，申请人若基于同一事实和理由再次申请仲裁，通常仲裁委员会不会受理。但存在一些特殊情况，比如有新证据足以推翻原裁决结果等，可根据具体情况再行判断。
在探讨劳动争议仲裁的结案期限是多少时，我们了解到了相关规定和流程。然而，劳动争议往往还伴随着诸多复杂情况。比如，若对仲裁结果不服，下一步该如何维权？还有，如果在仲裁过程中发现新的证据，该如何处理？这些问题都与劳动争议仲裁紧密相关。劳动争议仲裁的结案期限对于劳动者和用人单位都至关重要，它关系到权益的维护与纠纷的解决效率。要是你在这方面还有更多疑问，比如对仲裁后的上诉途径、证据补充等有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
