一般情况下，申请工伤认定，劳动关系明确的无需先确定劳动关系。若劳动关系存在争议，需要先确定劳动关系。
根据法律规定，提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。当双方对劳动关系无异议时，社保行政部门会依据提交材料及调查情况认定工伤。
但如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者又缺乏有效证据证明，此时就需要先通过劳动仲裁或民事诉讼确定劳动关系。只有劳动关系确定后，才能继续进行工伤认定程序，以保障劳动者合法权益，准确认定工伤责任主体。
二、工伤认定前的医疗费用应由哪个来承担
工伤认定前的医疗费用一般先由用人单位垫付。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤认定作出前，用人单位有义务保障职工获得及时救治，先行垫付相关费用。待工伤认定下来后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些费用则由用人单位支付。若用人单位拒绝垫付，职工可自行支付后，通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位偿还。需注意收集好相关医疗票据等证据，以便后续维权。
三、工伤认定前的医疗费用个人垫付怎么要回
工伤认定前医疗费用个人垫付后，要回方式如下：
首先，可与用人单位协商，要求其支付垫付费用。按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，用人单位应支付相应费用。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付相应费用。
还可通过劳动争议仲裁解决。准备好劳动合同、医疗费用凭证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付垫付的医疗费用。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付义务。通过这些合法途径，有望顺利要回工伤认定前个人垫付的医疗费用。
在探讨工伤认定前是否必须确定劳动关系时，我们知道这是工伤认定流程中的关键环节。确定劳动关系后，才能更好地保障劳动者在工伤时的合法权益。比如，在后续的工伤赔偿计算中，劳动关系明确与否会影响赔偿标准的适用。若因各种原因劳动关系存在争议，那么还需先通过劳动仲裁等程序来确定。对于工伤认定前劳动关系确定的相关细节、争议解决方式等，你是否还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰工伤认定及相关权益保障的每一步。
