一、工伤认定可以基于哪些理由撤销
工伤认定可基于以下理由撤销：
1.主要证据不足。如提供的医疗诊断等关键证据不真实、不充分，无法支持工伤认定结论。
2.适用法律、法规错误。在认定工伤过程中，错误运用了相关法律条款，导致认定结果有误。
3.违反法定程序。认定工伤的程序不符合法律规定，如未告知当事人权利、未进行必要的调查等。
4.认定错误。基于事实错误或对法律的错误理解而作出了工伤认定，且该错误影响了认定结果的公正性。
当事人若认为工伤认定有误，可向作出认定的劳动保障行政部门提出复查申请，或依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、工伤认定可以委托代理吗
工伤认定可以委托代理。
工伤认定申请主体一般为用人单位、工伤职工或其近亲属。在申请过程中，当事人可委托代理人办理相关事宜。
委托代理需签订授权委托书，明确委托事项和权限。代理人应具备相应的代理资格，比如律师需有律师执业证。
代理人可协助收集和整理工伤认定所需的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，并按规定程序向劳动保障行政部门提交申请。
需注意，委托代理并不免除申请人的法定义务，申请人仍应对提供材料的真实性负责。若代理人存在过错导致工伤认定出现问题，委托人可依法追究其责任。总之，工伤认定委托代理能方便当事人办理相关事务，维护其合法权益。
三、工伤认定可以用聘用人员协议吗
工伤认定时，聘用人员协议在一定程度上可作为参考，但不能仅凭此认定工伤。
首先，要确定聘用人员与用人单位是否存在劳动关系。若协议能体现双方符合劳动关系特征，如用人单位对聘用人员有劳动管理、报酬支付等情况，可作为劳动关系存在的证据之一。
但仅有协议不够，还需结合其他证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，综合判断劳动关系的存在。若能认定劳动关系，且聘用人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病等，就有可能被认定为工伤。反之，若无法证明劳动关系，仅靠聘用人员协议很难认定工伤。所以，聘用人员协议对工伤认定有一定作用，但需全面考量各种因素。
当我们探讨工伤认定可以基于哪些理由撤销时，要明白撤销并非易事。若存在职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出等情形，工伤认定可能会被撤销。而且，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对于工伤认定撤销的相关细节你还有疑问吗？如果想进一步了解如何避免被撤销等更多问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
