经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、解除劳动合同有年终奖这种情况如何认定
关于解除劳动合同与年终奖的认定，需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定年终奖的发放条件及数额，且劳动者符合发放条件，用人单位解除劳动合同的行为构成违法解除，那么劳动者有权要求用人单位支付年终奖。
若用人单位依据合法的规章制度解除劳动合同，且该规章制度中对年终奖发放有相应规定，若劳动者不符合年终奖发放条件，可能无法获得年终奖。
此外，若解除劳动合同是双方协商一致且未提及年终奖，或用人单位在解除时未明确表示不给年终奖，在一定合理期限内，劳动者可通过劳动仲裁等途径，依据相关证据争取年终奖。但需注意，年终奖并非法定必须发放的项目，最终认定要综合考量多方面因素，以确定用人单位是否应支付年终奖及具体数额。
三、解除劳动合同有什么要求
解除劳动合同分多种情况。协商解除，需用人单位与劳动者协商一致，并签订解除协议。
法定解除方面，用人单位因劳动者严重违纪、不能胜任工作等情形可解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可解除。
经济性裁员则需满足特定条件，如企业经营困难等，并依法履行程序。
若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当探讨解除劳动合同该怎么计算补偿金时，有不少要点需要明晰。除了基本的计算方式，还需考虑解除合同的具体情形。比如因用人单位过错导致劳动者解除合同，补偿金计算会有所不同；若是劳动者主动离职，又在何种情况下能获得补偿金。此外，工作年限的准确界定也会影响补偿金数额。您是否在解除劳动合同时对补偿金计算存在疑问呢？若想深入了解这些复杂情况以及获取精准的计算方法，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且准确的解答。
