交通事故误工费是指受害人因遭受交通事故伤害，导致无法正常工作而减少的收入。其计算通常根据误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构出具证明确定，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入按近三年平均收入计算。
工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
若因第三人侵权导致工伤，劳动者可同时主张交通事故误工费和工伤停工留薪期工资，两者并不冲突，因为它们分属不同法律关系。
二、交通事故误工费要能怎么赔偿
交通事故误工费赔偿需遵循以下要点。首先，需有误工事实，即因事故导致无法正常工作。赔偿金额根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构证明，若因伤致残持续误工，计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的，按实际减少的收入计算，需提供单位误工证明、工资单等证据；无固定收入的，按最近三年平均收入计算，无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。索赔时，要准备好相关误工证据，如医院诊断书、工作证明、收入流水等，通过与责任方及其保险公司协商，或走诉讼程序来主张误工费赔偿。
三、交通事故误工费日收入如何计算
交通事故误工费日收入计算如下：
有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费。比如月工资5000元，每月22个工作日，日收入约为227元（5000÷22），因事故误工一个月，误工费就是5000元。
无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，从事批发零售业，可参照该行业上一年度平均工资来确定日收入，进而计算误工费。计算时需提供劳动合同、工资单、完税证明等相关证据以证明收入情况，否则可能影响误工费的准确认定。
在了解交通事故误工费与工伤停工留薪的相关内容后，我们知道了它们在各自情境下的规定和计算方式。但实际情况中，可能还会遇到一些特殊问题。比如，当交通事故与工伤竞合时，误工费和停工留薪待遇该如何协调？是可以兼得，还是有其他限制条件？又或者，如果员工在停工留薪期内兼职，对工伤待遇会产生怎样的影响？这些都是容易让人困惑的点。要是你对这些拓展问题有疑问，或者想进一步深入了解交通事故误工费与工伤停工留薪的更多细节，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。
