根据法律规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，起诉期限为十五日。自收到仲裁裁决书之日起开始计算。若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。这是法定的起诉期间，旨在督促当事人及时行使诉讼权利。当事人需在此期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，递交起诉状及相关证据材料。超过该期限起诉的，法院可能不予受理，当事人会丧失通过诉讼维护自身权益的机会。所以，务必留意该十五日的起诉期限，及时维权。
二、不服劳动仲裁起诉管辖如何确定
根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
这里的用人单位所在地，通常是指用人单位的注册地等主要办事机构所在地；劳动合同履行地，是指劳动者实际工作场所地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的基层人民法院起诉的，那么由劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
需注意，劳动者提起诉讼应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提交起诉状等材料，按法定程序进行诉讼，以维护自身合法权益。
三、不服劳动仲裁裁决书可以向法院起诉吗
一般情况下，劳动者或用人单位不服劳动仲裁裁决书是可以向法院起诉的。
根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
这里需注意，起诉要在法定期限内进行，且要向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料。法院会对案件进行全面审查，根据双方提供的证据及陈述作出判决。若一方在规定时间内未履行判决义务，另一方还可申请强制执行。总之，不服劳动仲裁裁决书有向法院起诉的权利，但要遵循法定程序和期限。
当我们探讨不服劳动仲裁的起诉期限是多久时，需要明确这一期限的重要性。通常来说，当事人不服劳动仲裁裁决的，应在规定期限内向人民法院提起诉讼。一旦超过起诉期限，可能会丧失通过诉讼维护自身权益的机会。比如在一些复杂的劳动纠纷中，如果错过起诉期限，原本合理的诉求可能就无法得到司法途径的支持。你是否正面临不服劳动仲裁但不确定起诉期限的情况呢？要是对不服劳动仲裁后的起诉流程、期限计算等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
