一、劳务派遣合同如何认定无效
劳务派遣合同认定无效主要有以下几种情形：
1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。比如通过欺骗手段使对方签订合同，严重危害国家相关管理秩序等。
2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。例如派遣单位与用工单位恶意勾结，侵害劳动者权益或第三方合法权益。
3.以合法形式掩盖非法目的。如名为劳务派遣合同，实则进行违法活动。
4.损害社会公共利益。像违反劳动基准等损害广大劳动者及社会公共利益。
5.违反法律、行政法规的强制性规定。若违反了关于劳务派遣资质、派遣程序等强制性法规。
一旦被认定无效，合同自始不具有法律约束力，双方应按过错承担相应责任，如返还财产、赔偿损失等。
首先需明确，劳务派遣合同工被无故扣违约金可能涉及违约情形判断问题。若派遣单位或用工单位无正当理由扣除，属违法行为。
从法律角度，劳务派遣合同应依约履行。若合同中关于违约金的约定合法有效，比如约定了劳动者违反服务期约定或竞业限制等应支付违约金的情形，且单位能证明劳动者确实违约，那扣除违约金有依据。但若是单位滥用违约金条款随意扣除，劳动者可通过劳动仲裁维权。
在申请仲裁时，要准备好劳务派遣合同等相关证据，证明违约金扣除不合理。仲裁机构会依据事实和法律，判定违约金扣除是否合法，若不合法，会支持劳动者要求返还的请求。
三、劳务派遣合同中遇到纠纷应该怎么处理
协商：双方可自行就争议问题进行沟通、协商，寻求达成一致解决方案。
调解：可请求第三方调解机构介入，协助双方达成和解。
仲裁：若合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构裁决。仲裁裁决具有终局性。
诉讼：若未约定仲裁，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律规定进行审理并判决。
处理纠纷时，要注意收集和保留如合同、派遣记录、工资支付凭证等相关证据，以维护自身合法权益。具体处理方式应依纠纷实际情况和双方意愿合理选择，必要时可咨询专业律师获取更精准建议。
当我们探讨劳务派遣合同如何认定无效时，除了正文提到的常见情形，还存在一些特殊情况需要注意。比如，如果劳务派遣单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，那么这份合同可能会被认定无效。因为依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，违反此义务会严重损害劳动者权益。另外，若劳务派遣合同中约定的工作岗位不属于临时性、辅助性或者替代性的，也可能导致合同无效。你是否对劳务派遣合同无效的认定存在疑问呢？如果还有更多关于劳务派遣合同无效认定的细节问题，比如如何证明合同存在无效情形等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
