劳动者解除劳动关系分不同情形。正常情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知即可。
若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除合同且无需事先告知：以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
此外，用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形时，劳动者可解除合同并要求经济补偿。解除劳动关系应遵循法定程序，以保障自身权益。
劳动者解除劳动合同的赔偿情形分多种。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，劳动者以此解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除合同，通常无需支付赔偿。但劳动者违反竞业限制约定或违反服务期约定，给用人单位造成损失的，需按约定向用人单位支付违约金。具体赔偿依实际情况和法律规定综合判定。
三、劳动者解除劳动合同怎样赔偿
劳动者解除劳动合同的赔偿问题需分情况讨论。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但若劳动者主动辞职，且用人单位无过错，一般无需支付赔偿。除非劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。比如违反服务期约定，未履行完服务期的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
当我们探讨劳动者解除劳动关系有什么要求时，其实这一问题背后还关联着许多细节。比如，若是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者不仅可以解除劳动关系，还能要求用人单位支付经济补偿。而如果是劳动者主动提出解除，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，但在试用期内提前三日通知即可。你是否正面临着劳动关系解除相关的困扰呢？对于如何准确把握解除要求、维护自身合法权益等问题还有疑问吗？若有，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你妥善处理劳动关系解除事宜。
