公司倒闭，员工未辞职的，可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法倒闭，如未依法支付经济补偿等，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、公司倒闭了职工怎么赔偿
公司倒闭，职工赔偿依《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，职工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司应支付3×5000=15000元作为经济补偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按上述标准清偿职工工资、经济补偿等。若公司资产不足以清偿，职工可能无法获得足额赔偿。所以职工要密切关注公司破产程序进展，及时申报债权维护自身权益。
三、公司倒闭了和谁要工资
公司倒闭后，工资一般可向以下主体主张：
首先是公司的清算组。公司进入清算程序后，清算组有责任清理公司财产、处理与清算有关的公司未了结事务等，包括支付职工工资。
若公司未经依法清算即办理注销登记，导致无法进行清算，债权人可主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任，其中包括工资。
另外，如果公司是因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因倒闭，劳动者还可向当地劳动监察部门投诉，通过行政手段要求相关责任方支付工资，也可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决并执行工资支付事宜。
当公司倒闭时员工没辞职，赔偿问题备受关注。除了基本的经济补偿外，还有一些细节值得留意。比如，员工的社保、公积金等福利待遇应在倒闭清算时妥善处理。如果公司未依法依规操作，员工有权维护自身权益。另外，未休年假、加班工资等也应按照规定结算清楚。对于这些复杂的赔偿问题，你是否还有疑问呢？若你想深入了解公司倒闭后员工没辞职的具体赔偿流程、金额计算方法等，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。
