一、劳动合同已签但没拿到该怎么办
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或盖章生效，双方各执一份。若已签合同却未拿到，你可先与用人单位沟通，礼貌说明情况，要求其按照规定提供一份劳动合同文本给你。若用人单位拒绝提供，这种行为违反劳动合同法。你可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若因未拿到合同给你造成实际损害，比如影响维权导致损失，你还可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位承担相应赔偿责任。通过合法途径维护自身对劳动合同的知情权与持有权。
二、劳动合同已签订但未给到劳动者会怎样处理
根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
比如，因未拿到合同，劳动者无法明确自身权益范围，导致后续在主张加班工资、经济补偿等权益时受阻，用人单位就可能需赔偿劳动者因此遭受的损失，像应得补偿未得到等情况。所以，劳动者可向劳动行政部门反映，要求用人单位改正，交付劳动合同文本。
三、劳动合同已签可以不去吗
签了劳动合同后，从法律角度看是可以不去的，但会产生相应法律后果。
首先，若劳动者擅自不去，构成违约。可能需承担违约责任，比如赔偿用人单位因招聘、培训等产生的损失。
其次，若未按约定及时到岗，用人单位可能以旷工为由解除劳动合同。
不过，劳动者有一定的法定解除权。比如在试用期内提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同，且不构成违约。
所以签了劳动合同后不是绝对不能不去，但要综合考虑违约成本以及法定解除条件等因素，谨慎做出决定。
当遇到劳动合同已签但没拿到的情况时，劳动者可采取多种措施。首先，可以与用人单位沟通协商，要求尽快给予一份劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法履行交付义务。另外，即使没有拿到书面合同，只要能证明劳动关系存在，在权益受到侵害时，依然可依据其他证据来维护自身合法权益。你是否也面临着劳动合同已签却未拿到手的困扰呢？要是对如何进一步维权、怎样收集有效证据等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
