一、用人单位未按规定提出工伤认定申请咋办
用人单位未按规定提出工伤认定申请时，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若认定为工伤，劳动者可依法享受相应的工伤待遇。
二、用人单位未参加工伤保险如何工伤认定
即便用人单位未参加工伤保险，工伤认定仍可进行。
首先，职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。用人单位应积极配合，如实提供情况和证明材料。
若认定为工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若其拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
需注意，在此过程中要确保证据充分，以保障自身合法权益。
三、用人单位未及时足额支付劳动报酬怎么处理
若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可采取以下措施：首先，可与用人单位进行沟通协商，要求其限期支付。若协商不成，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可依据《劳动合同法》规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当面临用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况时，劳动者及其近亲属不要慌。此时，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但申请过程中，可能会遇到各种复杂的手续和证明材料问题。比如，如何准确准备劳动关系证明、医院诊断证明等。要是你对这些环节存在疑问，或者在整个工伤认定申请流程上还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细指导，助你顺利完成工伤认定申请。
