孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。若违法辞退，需支付赔偿金。
赔偿金按经济补偿标准的二倍向女职工支付。经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工工作3年，月均工资5000元，违法辞退的赔偿金就是3×5000×2=30000元。女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、孕妇被辞退该怎样赔偿
孕妇被辞退属违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如孕妇月工资为5000元，在单位工作3年，正常经济补偿是3×5000=15000元，而违法解除的赔偿金则是15000×2=30000元。
孕妇可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可携带劳动合同、工资条、辞退证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
三、孕妇被辞退应如何赔偿
孕妇被辞退属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，孕妇月工资为5000元，在单位工作3年，其应得经济补偿为3×5000=15000元，而赔偿金则为15000×2=30000元。
孕妇可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。仲裁时需提供劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
在探讨孕妇被辞退经济补偿金应当如何支付时，除了了解基本的支付标准和方式外，还有一些细节值得关注。比如支付的时间节点，是辞退时一次性支付，还是分阶段支付？另外，如果公司拒绝支付经济补偿金，孕妇该通过什么合法途径来维护自己的权益？这些问题对于保障孕妇的合法权益至关重要。若你对孕妇被辞退经济补偿金的支付问题，或与之相关的维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的指导。
