在上下班途中，脑溢血是否算工伤需视具体情况而定。
一般来说，如果脑溢血是由工作原因导致的，如在工作岗位上因过度劳累、精神紧张等因素引发脑溢血，且在合理的时间和路线内，这种情况下通常可认定为工伤。
然而，如果脑溢血是纯粹的自身疾病原因，与工作并无直接关联，那么通常不能认定为工伤。
需要注意的是，具体的认定还需依据当地的工伤保险法律法规及相关司法解释。若对具体情况是否构成工伤存在疑问，可向当地劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。
二、上下班途中被车撞了属于工伤吗
上下班途中被车撞，若符合一定条件属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里关键在于“非本人主要责任”。比如交通事故责任认定书认定你无责、次要责任或同等责任，那么就满足工伤认定条件。你需要及时收集事故责任认定书、就医诊断证明等相关材料，在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等（视伤残等级而定）。
三、上下班途中出现事故是否是工伤
上下班途中发生事故，若符合一定条件可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里需明确几个要点：一是必须是在上下班合理路线和合理时间内；二是事故需是交通事故等特定类型；三是本人在事故中不能承担主要责任。比如，职工正常下班途中，被闯红灯的机动车撞倒受伤，且交警认定职工无主要责任，这种情况就很可能被认定为工伤。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。认定工伤后，可依法享受工伤待遇。
当我们探讨上下班途中脑溢血算工伤吗这个问题时，其实还涉及到一些相关细节。比如，如果是自身疾病原因导致脑溢血，一般很难认定为工伤，但若是在上下班途中因非本人主要责任的交通事故等情形引发脑溢血，有可能被认定为工伤。另外，认定工伤的具体流程和所需材料也颇为重要。你是否在为这个问题而困扰呢？如果对于上下班途中脑溢血算工伤的认定标准、具体流程以及相关注意事项还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。
