根据相关法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。
具体而言，责令支付工资，即限期补发拖欠的工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金则是在上述基础上，若用人单位逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到无故拖欠工资情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
二、无故拖欠工资3个月怎么算
无故拖欠工资3个月，计算方式如下：
首先，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。无故拖欠，劳动者有权要求支付工资及经济补偿。
工资标准按劳动合同约定的正常出勤月工资来计算。若未约定，按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，月工资5000元，工作3年，用人单位需支付经济补偿15000元（5000×3），同时应足额支付拖欠的3个月工资15000元。劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。
三、无故拖欠工资怎样赔偿
根据我国法律规定，用人单位无故拖欠工资，需承担相应赔偿责任。
首先，需足额支付拖欠的工资。其次，要支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
比如，劳动者月工资5000元，工作3年，单位无故拖欠工资，除支付拖欠工资外，还应支付3×5000=15000元经济补偿。若逾期不付，可能需加付7500元到15000元赔偿金。
当探讨无故拖欠工资应该如何处罚时，我们了解到用人单位需承担多种责任。除了足额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。情节严重的，劳动行政部门还会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。那么，如果遇到用人单位恶意拖欠工资且拒不执行处罚决定的情况该怎么办？或者在计算经济补偿金时有疑问该如何解决？若你还有这些或其他相关困惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
