一、有合同辞退员工补偿怎么算
用人单位与员工有劳动合同，辞退员工的补偿计算分协商解除、法定辞退、违法辞退三种情况，不同情况补偿计算方式不同。
首先，协商解除时，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
其次，法定辞退中，若劳动者存在过错，如严重违反规章制度，用人单位辞退无需支付补偿；若用人单位无过错性辞退或经济性裁员，则需支付经济补偿金，计算标准同协商解除。
最后，违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若你在实际生活中遇到用人单位辞退员工涉及补偿计算的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、有合同辞退员工需支付哪些补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位有合同辞退员工，可能需支付以下补偿：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。代通知金：若用人单位无提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付代通知金。违法解除赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体补偿情况需结合辞退原因、员工工作年限及工资等因素综合判断。如遇纠纷，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。
三、有合同辞退员工需遵循怎样的程序
若用人单位有合同辞退员工，需遵循以下程序：
首先，需证明员工存在符合法定辞退的情形，如严重违反单位规章制度等。若因经济性裁员辞退员工，要符合法定裁员条件并提前三十日向工会或全体职工说明情况。
其次，制作书面辞退通知，明确辞退理由、依据等。
再次，将辞退通知送达员工，可通过直接送达、邮寄送达等方式。
然后，办理工作交接手续，结算工资、经济补偿等费用。
最后，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若员工对辞退不服，可能会引发劳动争议，用人单位需准备好相关证据应对可能的仲裁或诉讼。
在用人单位与员工有劳动合同的情况下，辞退员工补偿计算方式多样且复杂。我们已经了解了协商解除、法定辞退、违法辞退这三种情况各自的补偿计算方法。但实际情况中可能还会有更多细节问题。比如，如果员工对补偿金额有异议，该通过什么途径去争取合理的补偿？又或者，用人单位拒绝按照规定支付补偿，员工该如何采取法律手段来保障自己应得的权益？当你在这一系列问题上感到迷茫时，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且实用的法律建议，帮你妥善处理用人单位辞退员工补偿计算相关的各类问题。
